Resultatene viser at det er mange bra arbeidsmiljøer i kommunen og at alle sektorer har mange gode ledere. Svarprosenten var på 65 prosent. Det er en økning på 13 prosent fra 2007.
Det er et forbedringspotensiale når det gjelder å gi ros og personlig utvikling, og i gjennomføring av utviklingssamtaler.
Resultatene viser at mange medarbeidere i Ringerike kommune ønsker å medvirke til forbedring og at det er høyt kompetansenivå, som gir mange muligheter til å lære av hverandre.
- Ansatte og ledere i Ringerike kommune skal jobbe for å få et enda bedre arbeidsmiljø og for fortsatt å opprettholdee det gode arbeidsmiljøet som vi har i dag. Denne undersøkelsen er en god temperaturmåling, som vi skal gjennomføre hvert år, sier rådmann Wenche Grinderud.
Resultatene fra medarbeiderundersøkelsen på kommunenivå kan du lese her.
