Må tenke nytt om helse- og omsorgstjenestene

Sikre arbeidskraft og kompetanse

Kommunalsjef for Helse og omsorg i Ringerike kommune presenterte mandag ideen om Helsepartnerskapet Hønefoss for kommunestyret. Et regionalt kraftsenter der helse, arbeid, utdanning og inkludering utvikles i tett samspill. Helsepartnerskapet er en ny måte å organisere helse og omsorg på.

Formålet er å utvikle en mer bærekraftig modell i møte med de utfordringene demografiskiftet fører med seg.

– Rekruttering til tjenestene våre er allerede krevende, særlig til institusjon, og utviklingen innebærer et økende gap mellom behov og tilgjengelig arbeidskraft. Dagens organisering vurderes derfor ikke som bærekraftig over tid. Vi kan ikke bemanne oss ut av utfordringen. Vi må organisere tjenestene annerledes, sier Christine Myhre Bråthen.

Kommunalsjef Helse og omsorg i Ringerike kommune (foto: Ringerike kommune)

Foreslår helsepartnerskap

Planen om å bygge et ordinært omsorgssenter på Vesterntangen med 88 plasser foreslås derfor skrinlagt. 

Helsepartnerskapet er en ny måte å organisere helse og omsorg på. Formålet er å utvikle en mer bærekraftig modell i møte med de utfordringene demografiskiftet fører med seg. 

– Målet er å bli et partnerskap, en myldreplass og et byutviklingstiltak. Helsepartnerskapet vil tiltrekke seg kompetanse og utdannede, studenter og de som står på utsiden av samfunnet. Slik at vi i Ringerike stiller sterkere i kampen om ressursene.

Historisk har økte behov ofte blitt møtt med flere plasser, større bygg og flere ansatte. Ifølge kommunalsjefen er ikke dette lenger et realistisk svar på utfordringene som kommer.

Forpliktende partnerskap

Konseptet bygger på et forpliktende partnerskap mellom Ringerike kommune og samarbeidspartnere som Ringerike sykehus, NAV, Universitetet i Sør-Øst-Norge, Fylkeskommunen i tillegg til frivillig sektor og lokalt næringsliv.

– Vi håper at et slikt partnerskap gjør at vi blir en attraktiv arbeidsplass for mange. Her kan du starte i jobb uten formell utdanning, bygge realkompetanse gjennom praksis og gradvis ta fagbrev, fagskoleutdanning eller høyere utdanning i kombinasjon med arbeid. For andre er Helsepartnerskapet Hønefoss en arena for faglig fordypning, spesialisering, forskning og utvikling av nye arbeidsformer, forklarer Myhre Bråthen.

Kommunalsjefen forteller at flere av aktørene allerede har engasjert seg.

(Illustrasjon Ringerike kommune)

Får støtte fra samarbeidspartnere

På møtet mandag deltok også klinikkdirektør ved Ringerike sykehus, May Janne Botha Pedersen. Hun mener at Helsepartnerskap Hønefoss kan være en måte å møte fremtidens utfordringer innen helse og omsorg.

– Jeg tror ikke vi helt har tatt innover oss hvilke utfordringer vi står ovenfor, men det er helt sikkert at vi må løse pasientens helsetjeneste på en annen måte i fremtiden. Hvorfor ikke tenke partnerskap i stedenfor samarbeid? Likestilte parter med likeverdig ansvar. Helsepartnerskapet kan være den arenaen og noe av løsningen på å utvikle nye tjenester sammen, utdanne personell og drive oppgavedeling, sier hun.

Hovedtillitsvalgt i Fagforbundet i Ringerike kommune, Hege Bjerknes, er enig i at en må tenke nytt.

– Jeg tror dette gir større muligheter for faglig utvikling, mer robuste fagmiljøer og tjenester. Vi vet jo at et godt fagmiljø er viktig for tryggheten til de ansatte, spesielt for de som er nyutdannet. Et godt fagmiljø er viktig både for å beholde de vi har, og rekruttere nye.

Klare for nye tanker: Kommunalsjef helse og omsorg Christine Myhre Bråthen og klinikkdirektør ved Ringerike sykehus, May Janne Botha Pedersen er enige om at partnerskap kan gi nye muligheter for fremtidens helse- og omsorgstjenester. (foto: Ringerike kommune)